- Zit je in een team wat een mager zesje of lager scoort?
- Weet je dat het team beter kan maar lukt het niet?
- Zijn jullie teveel bezig met wat er fout gaat en te weinig met wat er goed gaat?
- Is er gebrek aan goede ideeën en nieuwe oplossingen?
- Zijn er eilandjes in het team?
- Is jullie communicatie voorspelbaar en stroef?
Eindelijk iedereen op zijn best
Eindelijk iedereen op zijn best
Ontdek de nieuwe manier van talent ontwikkelen
Ontdek de nieuwe manier van talent ontwikkelen
Eindelijk iedereen op zijn best
Eindelijk iedereen op zijn best
Ontdek de nieuwe manier van talent ontwikkelen
Ontdek de nieuwe manier van talent ontwikkelen
Meer betrokkenheid bij elkaar
Betere samenwerking
Meer bereiken in minder tijd
De meest gemaakte fout in organisaties?
De meest gemaakte fout in organisaties?
Te veel aandacht voor wat er fout gaat
- Te veel focus op wat er allemaal niet goed is
- Vooral aandacht voor zwakke punten
- Te lang stilstaan bij dezelfde problemen
Te veel aandacht voor wat er fout gaat
- Te veel focus op wat er allemaal niet goed is
- Vooral aandacht voor zwakke punten
- Te lang stilstaan bij dezelfde problemen
Stop de meest gemaakte fout met de Blik op Sterk methode
Stop de meest gemaakte fout
met de Blik op Sterk methode
met de Blik op Sterk methode
Sterk Leiderschap
Word een leider die iedereen op z'n best krijgt
Sterk Teamwerk
Word het sterkste en leukste team waar je ooit in zat.
Sterk Leiderschap
Word een leider waar iedereen
blij van wordt
Sterk Teamwerk
Word het beste en leukste team
waar je ooit in zat.
We houden teveel van onze zwakke punten
Ik ben Hugo van der Drift, bedenker van de Blik op Sterk methode.
Al meer dan 20 jaar help ik leiders en medewerkers te focussen op hun sterke punten.
Ze leren minder tijd te verspillen aan hun zwakke punten en wat er fout gaat.
Dat bespaart ze veel tijd en dankzij die tijdswinst zetten ze hun sterke punten veel meer in.
Dat geeft ze veel energie en maakt samenwerken een stuk makkelijker en leuker.
De meeste mensen houden
teveel van hun zwakke punten
De meeste mensen houden
teveel van hun zwakke punten
Ik ben Hugo van der Drift, bedenker van de Blik op Sterk methode. Al meer dan 20 jaar help ik leiders en teams te focussen op hun sterke punten. Door ze minder tijd te laten verspillen aan hun zwakke punten en wat er allemaal fout gaat. De tijdswinst steken ze in hun sterke punten en wat er al goed gaat. Dat geeft ze veel energie en maakt samenwerken een stuk makkelijker en leuker. |